律师解答：女职工违反计划生育政策，用人单位该如何处理，能否以此为由解除劳动合同？《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条规定“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。” 《广州市人口与计划生育管理办法》第五十五条规定“国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业、乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村(居)民委员会成员应当依照有关规定予以处理。其他单位和组织对其超生职工依据其单位劳动管理制度予以处理。” oyt深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

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根据上述法规，如果违反计划生育政策的女职工是国家机关、事业单位或国有企业、集体企业工作人员，用人单位可以依法给予开除处分或者解除聘用合同。如果违反计划生育政策的女职工是私营企业工作人员，该职工所在用人单位在单位规章制度中，明确将员工违反计划生育政策等行为列为严重违反规章制度的行为，作为解除劳动合同的条件，而规章制度在程序上又无瑕疵，那么可以认定该单位规章制度是合法有效的，可以据此解除劳动合同。无需支付经济补偿金。 oyt深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

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需要注意的是，如果私营企业没有制定规范的单位规章制度，或者没有在规章制度中规定解除劳动合同的条件，或者规章制度没有经过民主程序制定公布，则该私营企业就无权以职工违反计划生育政策为由解除劳动合同，否则将依法承担法律责任。 oyt深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网